Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Er mwyn i gymuned ffynnu, rydym yn cydnabod bod angen i bob aelod deimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi, ei fod yn cael ei glywed, ei barchu, ei groesawu a'i gynrychioli.
ar ddechrau 2021 fe wnaethom gychwyn ar ein taith EDI trwy ffurfio Grŵp Llywio EDI gyda chynrychiolaeth o bob rhan o’n sefydliad. Cymerodd y grŵp hwn y camau canlynol:
- Datblygu a chyhoeddi ein polisi EDI
- Wedi nodi hyfforddiant EDI ar-lein i gydweithwyr a gwirfoddolwyr, ac ar gael
- Dechreuwyd monitro a datblygu cynllun i sicrhau bod EDI wedi'i integreiddio yn ein strategaeth recriwtio
- Creu fframwaith ar gyfer casglu ac adolygu data amrywiaeth recriwtio, cydweithwyr, gwirfoddolwyr ac aelodaeth
- Creu a chyflwyno Asesiad Effaith EDI
- Wedi buddsoddi mewn hyfforddiant EDI pwrpasol ar gyfer ein Uwch Dîm Arwain a Grŵp Llywio EDI
Rydym wedi ymrwymo i greu diwylliant sy’n gynhwysol ac yn barchus, sy’n seiliedig ar gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant. Mae popeth a wnawn i gyflawni ein cenhadaeth EDI yn seiliedig ar ein gwerthoedd. Wrth ddatblygu ein gwerthoedd newydd, cymeradwyodd ein haelodau, ein cydweithwyr a’n gwirfoddolwyr “gynhwysol” a “pharch” fel dau o’r chwe gwerth a ddewiswyd, mae’r rhain, a’n set ehangach o werthoedd wedi’u hintegreiddio i’n holl brosesau pobl ac yn cefnogi ein taith EDI.
Mae'n bwysig i ni ymgorffori EDI yn ein holl weithgareddau. Dyma rai o’r ffyrdd sydd gennym neu yr ydym yn ymwreiddio EDI yn ein sefydliad:
- Rydym wedi cynnal digwyddiadau ymwybyddiaeth ar gyfer cydweithwyr a gwirfoddolwyr i gynyddu gwybodaeth a dealltwriaeth o EDI
- Rydym yn casglu ac yn dehongli data amrywiaeth ar gyfer aelodau, cydweithwyr, a gwirfoddolwyr i helpu i lywio ein strategaeth EDI a'n cynllun gwaith yn y dyfodol
- Rydym yn adolygu ein data recriwtio yn rheolaidd i nodi unrhyw broblemau posibl ac yn ymgysylltu’n rhagweithiol â grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol
- Rydym yn adolygu ein mannau gwaith a deunyddiau ffisegol (hybu a gwybodaeth) yn rheolaidd i nodi unrhyw feysydd i’w gwella o ran EDI
- Rydym wedi sefydlu rhwydweithiau cymorth a chyfleoedd mentora yn y gweithle fel rhan o’n hagenda cynllunio olyniaeth a thalent
- Rydym wedi creu gweithgorau a arweinir gan gydweithwyr i arwain nifer o fentrau cysylltiedig â EDI
- Rydym yn defnyddio ein Hasesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb i helpu i sicrhau bod ein polisïau, ein harferion, ein digwyddiadau, a’n prosesau gwneud penderfyniadau yn deg ac nad ydynt yn creu rhwystrau i gyfranogiad nac yn rhoi unrhyw grwpiau gwarchodedig dan anfantais rhag cymryd rhan.
Mae EDI yn rhan annatod o'n diweddaraf Strategaeth 5 mlynedd (2022-2026), gan sicrhau ein bod yn cefnogi ac yn cynrychioli holl gymuned DEBRA y DU yn llawn yn ein cynlluniau.