Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
Ein Gweledigaeth ar gyfer EDI
Yn DEBRA UK, rydym wedi ymrwymo i greu amgylchedd cynhwysol, parchus a chroesawgar i bawb, gan gynnwys y bobl rydym yn eu cefnogi, ein cydweithwyr a'n gwirfoddolwyr.
Rydym yn cydnabod bod amrywiaeth yn cryfhau ein sefydliad ac yn ein galluogi i wasanaethu cymuned Epidermolysis Bullosa (EB) yn well. Rydym yn gweithio'n weithredol i sicrhau bod pawb, waeth beth fo'u cefndir, hunaniaeth neu brofiad bywyd, yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu clywed a'u bod yn gallu cyfrannu.
Ein gwerth, “Rydym yn gynhwysol,” yn sail i bopeth a wnawn, gan lunio diwylliant lle mae pawb yn teimlo eu bod yn perthyn.
Rydym yn gynhwysol drwy:
- Gwerthfawrogi amrywiaeth a chydnabod y cryfder y mae'n ei ddwyn i'n sefydliad a chymuned EB
- Gwrando ar ac ymhelaethu ar leisiau gwahanol, gan gynnwys cydweithwyr, gwirfoddolwyr a phobl sy'n byw gydag EB
- Dileu rhwystrau i sicrhau mynediad teg at gyfleoedd, gwasanaethau a chymorth
- Creu diwylliant o berthyn, lle mae pawb yn teimlo'n ddiogel ac wedi'u grymuso i fod yn nhw eu hunain
Mae'r gwerth hwn yn llunio sut rydym yn gweithio, sut rydym yn gwneud penderfyniadau, a sut rydym yn cefnogi ein gilydd, gan sicrhau bod cynhwysiant wedi'i wreiddio yn ein hymddygiadau bob dydd ac ar draws pob maes o DEBRA.
Ein Nodau
Mae ein Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) mae'r gwaith wedi'i ategu gan set glir o amcanion sy'n llywio ein gweithredoedd a'n blaenoriaethau:
- Hyrwyddo amrywiaeth a chynyddu cynrychiolaeth ar draws ein gweithwyr, gwirfoddolwyr a phoblogaethau aelodau’r EB, gan sicrhau ein bod yn adlewyrchu’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
- Er mwyn sicrhau mynediad teg at gymorth fel y gall pob unigolyn a theulu yr effeithir arnynt gan EB gael mynediad at ein gwasanaethau, waeth beth fo'u cefndir, statws economaidd-gymdeithasol, math o EB neu leoliad.
- Meithrin diwylliant cynhwysol lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu a'u grymuso i ddod â'u hunaniaeth ddilys i DEBRA.
- Gosod nodau EDI mesuradwy ac adrodd ar gynnydd, gan sicrhau tryloywder, atebolrwydd a gwelliant parhaus.
Sut Rydym yn Rhoi Hyn Ar Waith
Rydym yn cymryd camau ymarferol a mesuradwy i ymgorffori EDI ar draws DEBRA, gan gynnwys:
- Recriwtio cynhwysol
Rydym yn defnyddio arferion recriwtio teg a thryloyw, yn hyrwyddo polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd mewn hysbysebion swyddi, ac yn darparu hyfforddiant recriwtio cynhwysol i reolwyr llinell i leihau rhagfarn a chefnogi canlyniadau teg. Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, rydym wedi ymrwymo i ddenu, cefnogi a chadw ymgeiswyr ag anabledd, gan gynnwys gwneud addasiadau rhesymol priodol drwy gydol y broses recriwtio a thu hwnt. - Llais a chynrychiolaeth cydweithwyr
Rydym yn creu cyfleoedd i gydweithwyr gael eu clywed drwy fforymau llais cydweithwyr a Grŵp Gwaith EDI gweithredol, gan helpu i lunio ein polisïau, ein diwylliant a'n blaenoriaethau - Llais a chynrychiolaeth gymunedol EB
Rydym yn sicrhau bod lleisiau pobl sy'n byw gyda EB yn llywio ein gwaith trwy fentrau fel y Rhwydwaith Ymglymiad Aelodau, gan gryfhau cynhwysiant yn y ffordd rydym yn dylunio a darparu gwasanaethau. - Dysgu a datblygu
Drwy ein Hacademi DEBRA, rydym yn creu cyfleoedd dysgu cynhwysol sy'n hygyrch i bob cydweithiwr a rheolwr, gan alluogi pawb i ddatblygu'r sgiliau, yr hyder a'r gallu i gyfrannu'n llawn a ffynnu o fewn DEBRA. - Dathlu a chefnogi amrywiaeth
Rydym yn cydnabod ac yn dathlu amrywiaeth drwy fentrau fel ein rhaglen J-EDI flynyddol bob mis Ionawr, gan annog ymwybyddiaeth, myfyrio ac ymgysylltu ar draws themâu cynhwysiant allweddol. Rydym hefyd yn cefnogi'r gymuned EB amrywiol, gan ymdrechu i sicrhau bod y gwasanaethau a ddarparwn yn hygyrch ac yn effeithiol i'n holl aelodau, waeth beth fo'u math o EB, eu daearyddiaeth neu eu statws economaidd-gymdeithasol. - Bwlch Tâl Rhyw
Rydym yn monitro ac yn adrodd ar ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau, gan ddefnyddio'r canfyddiadau i lywio camau gweithredu wedi'u targedu sy'n cefnogi ecwiti, yn gwella cynrychiolaeth ac yn lleihau anghydraddoldebau dros amser.
Ymwybyddiaeth a Chymorth ar gyfer y Menopos
Rydym wedi ymrwymo i gefnogi cydweithwyr sy'n profi'r menopos a chreu gweithle agored a chefnogol.
Drwy ein Cynllun Gweithredu ar gyfer y Menopos, rydym yn:
- Darparu canllawiau ac adnoddau i gydweithwyr a rheolwyr llinell
- Cyflwyno sesiynau ymwybyddiaeth i gynyddu dealltwriaeth a hyder wrth gefnogi’r menopos yn y gweithle
- Hyrwyddo sgyrsiau agored i leihau stigma a sicrhau bod cydweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi
- Sicrhau bod addasiadau i'r gweithle yn cael eu hystyried lle bo'n briodol i gefnogi lles a pherfformiad