Polisi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Cyflwyniad

Yn DEBRA rydym yn cydnabod bod manteision sylweddol i’n gweithwyr, gwirfoddolwyr ac aelodau o fod yn rhan o gymuned sy’n dathlu gwahaniaeth, sy’n parchu pawb ac sy’n hyrwyddo cynhwysiant ym mhopeth a wna. Mae’n gyfrifoldeb ar bob unigolyn sy’n gysylltiedig â DEBRA i gefnogi a gweithredu ar ein hymrwymiadau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a thrwy hynny sicrhau ein bod yn sefydliad diogel, croesawgar sy’n galluogi pawb.

Diben

Mae'r polisi hwn yn adlewyrchu ein bod yn gweld cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn rhan annatod o DEBRA. Mae'n nodi sut y byddwn yn trin pob gwirfoddolwr, gweithiwr, aelod a rhanddeiliad arall ag urddas, tegwch a pharch. Mae hyn heb ystyried oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd a chyfeiriadedd rhywiol.

Cwmpas

Mae’r polisi hwn yn berthnasol i:

Pob elfen a cham o’n gwaith a gwirfoddoli, ac i bob cam o’r ddarpariaeth o’n gwasanaethau a chynhyrchu incwm. Ar bob cam, mae'r hawliau, y disgwyliadau a'r rhwymedigaethau a nodir yn y polisi hwn yr un mor berthnasol.
Unrhyw un sy'n gweithio i ni. Mae hyn yn cynnwys ein holl staff, contractwyr, gwirfoddolwyr, a phrentisiaid. Mae'r polisi hefyd yn ymwneud ag ymgeiswyr am swyddi.

Deddfwriaeth

Y gyfraith allweddol sy’n llywio ein hymagwedd yw Deddf Cydraddoldeb y DU 2010 sydd wedi cysoni a dwyn ynghyd lawer o ddarnau blaenorol o ddeddfwriaeth. Mae wedi ehangu cwmpas cyfraith gwahaniaethu y tu hwnt i faes cyflogaeth ac i ddarparu addysg a hyfforddiant yn yr ystyr ehangaf a’r cyflenwad ehangach o nwyddau a/neu wasanaethau.

Datganiad egwyddor

'Rydym yn dathlu ein gwahaniaethau, rydym yn cynnwys pawb ac mae gennym barch at ein gilydd. Rydym yn dathlu ein diwylliant cynhwysol i rymuso ymdeimlad o berthyn a chysylltiad, gan gefnogi ein gilydd i dyfu. Mae ein gweithlu cysylltiedig yn adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu ac yn ein helpu i ddiwallu anghenion aelodau o bob cefndir'.

Ein Haddewidion

Rydym wedi ymrwymo’n llwyr i alluogi diwylliant cynhwysol yn DEBRA lle gall pobl ffynnu drwy ddod â’u hunain i’r gwaith.
Rydym yn ymdrechu i gael gweithlu gwirioneddol amrywiol wedi'i gysylltu gan ymdeimlad o berthyn ac ymdrech ar y cyd i gefnogi twf ein gilydd.
Byddwn yn sicrhau bod ein prosesau recriwtio, dethol, datblygu ac olyniaeth yn dryloyw, yn seiliedig ar deilyngdod, yn deg ac yn hygyrch i bawb ac yn dileu rhwystrau i ddilyniant ac yn ehangu amrywiaeth yn rhagweithiol ar draws uwch arweinwyr.
Byddwn yn darparu cefnogaeth ac yn cymryd cwynion am wahaniaethu, triniaeth anghyfartal, anghyfreithlon neu sarhaus o ddifrif. Gan gynnwys, sicrhau bod y rhai sy’n dyst iddo, neu’n ei brofi, yn gwybod sut, a ble, i wneud cwynion a cheisio cymorth.

Cyfrifoldebau

Mae Bwrdd yr Ymddiriedolwyr yn gyfrifol am hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a sicrhau bod y polisi’n gyson â’r egwyddorion sylfaenol a bod adnoddau, cymorth ac arweiniad yn cael eu darparu i sicrhau y gellir gweithredu’r polisi hwn yn ystyrlon.
Mae’r Uwch Dîm Arwain yn gyfrifol am hyrwyddo’r polisi hwn ar ran Bwrdd yr Ymddiriedolwyr a sicrhau cydymffurfiaeth â pholisi a datblygu, gweithredu a monitro amcanion cydraddoldeb ac amrywiaeth a chamau gweithredu cysylltiedig yn effeithiol.
Y Cyfarwyddwr Pobl yw perchennog y polisi ac mae’n gyfrifol am sicrhau bod y polisi hwn yn addas i’r diben ac yn gyfredol.
Penaethiaid Adran, Rheolwyr Rhanbarthol a Rheolwyr Ardal sy’n gyfrifol am weithredu’r polisi a modelu ymddygiad cynhwysol a darparu cefnogaeth i’w staff a’u gwirfoddolwyr.
Mae ein gweithwyr a’n gwirfoddolwyr yn gyfrifol am hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, deall sut mae’r polisi’n berthnasol i’w rôl, ac adrodd am achosion o wahaniaethu, aflonyddu a thriniaeth annheg.

Safonau

Ni fydd unrhyw wahaniaethu yn digwydd wrth gefnogi a rheoli ein pobl a darparu ein gwasanaethau i'n haelodau, a bydd pob penderfyniad yn wrthrychol a theg gydag amgylchiadau unigol yn cael eu hystyried.
Bydd ein gweithgareddau yn cymryd agwedd unigol, a bydd ystyriaethau amrywiaeth yn cael eu hymgorffori mewn prosesau a darpariaeth i sicrhau bod ein holl wasanaethau yn hygyrch i bawb; rydym yn atal gwahaniaethu.
Disgwyliwn y bydd ein holl bobl yn defnyddio iaith gynhwysol briodol ac yn ymddwyn mewn ffordd a fydd yn cynnal urddas cydweithwyr, gwirfoddolwyr, aelodau a rhanddeiliaid.
Rydym yn ymrwymo i ddarparu a chefnogi sianeli er mwyn i'n pobl leisio'u barn. Er enghraifft, yr Arolwg Ymgysylltu â Chyflogeion, y grŵp llywio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant a'r rhwydweithiau amrywiaeth.
Byddwn yn monitro cyfansoddiad ein gweithwyr, gwirfoddolwyr ac aelodau, o ran gwybodaeth megis oedran, rhyw, cefndir ethnig, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu gred ac anabledd wrth annog cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ac wrth gyflawni’r nodau a’r addewidion a nodir. yn y polisi hwn.
Rydym yn ymrwymo i gael strategaeth cydnabyddiaeth ariannol ar waith sy'n cydymffurfio â rheoliadau cyflog cyfartal ac sy'n gwobrwyo ein gweithwyr yn deg ac yn gyfartal.
Lle bo'n rhesymol, byddwn yn gwneud addasiadau wedi'u teilwra i ddiwallu anghenion ein pobl, gan gynnwys y rhai sy'n ceisio ymuno â DEBRA fel staff neu wirfoddolwyr.
Byddwn yn creu amgylchedd gwaith sy'n gwerthfawrogi gwahaniaeth ac sy'n rhydd o wahaniaethu, erledigaeth, bwlio neu aflonyddu a waherddir. Anogir unrhyw unigolyn sy'n profi neu'n dyst i wahaniaethu neu aflonyddu i adrodd amdano. Bydd pob cwyn yn cael ei chymryd o ddifrif, yn cael ei hymchwilio’n brydlon ac yn drylwyr, ac yn cael ei thrin mewn modd sensitif ac effeithiol.
Bydd ein holl gyfathrebiadau ysgrifenedig a digidol yn dilyn canllawiau Hygyrchedd Digidol a safonau hygyrchedd cyfathrebu a byddant ar gael mewn fformatau amgen ar gais.
Byddwn yn cynnal polisïau clir i sicrhau nad yw arferion codi arian yn rhoi pwysau ar bobl mewn amgylchiadau bregus nac yn manteisio arnynt. Gallai hyn gynnwys, er enghraifft, siaradwyr Saesneg fel iaith ychwanegol, pobl hŷn neu bobl ag anableddau.

Cwynion

Y gobaith yw y gellir ymdrin â materion yn ymwneud â chwynion yn anffurfiol, o leiaf yn y lle cyntaf, ac yn wir y gellir eu datrys yn anffurfiol. Efallai y bydd staff sydd â chwyn am gysylltu ag aelod o'r tîm Adnoddau Dynol. Bydd pob cwyn yn cael ei thrin yn gyfrinachol. Mae gan unrhyw aelod o staff neu Wirfoddolwr sy’n teimlo nad yw’r driniaeth a gawsant yn cyd-fynd â’n Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant yr hawl i gofrestru cwyn o dan y Polisi Cwynion neu drwy’r weithdrefn gwyno fel y nodir yn y Polisi Cwynion a Chydymffurfiaeth. Polisi. Ni ddylai staff gael eu brawychu, gwahaniaethu yn eu herbyn na’u trin yn wahanol am godi pryder, cwyno neu gynorthwyo mewn ymchwiliad. Os bydd hyn yn digwydd gallai fod yn gyfystyr ag erledigaeth sy'n anghyfreithlon o fewn telerau'r ddeddfwriaeth berthnasol.