Bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Mae’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn fesur o’r gwahaniaeth yng nghyflogau cyfartalog dynion a menywod – waeth beth fo natur eu gwaith – ar draws y sefydliad cyfan.

Fel sefydliad sydd â mwy na 250 o weithwyr, mae'n ofynnol i DEBRA gyhoeddi ystadegau o'i bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn flynyddol, ar ein gwefan ein hunain ac ar wefan y llywodraeth. Mae'r data yn yr adroddiad hwn yn 'giplun' yn seiliedig ar ddata o fis Ebrill 2023.

Yn ogystal ag anelu at fwlch cyflog rhwng y rhywiau mor agos at 0% â phosibl, mae DEBRA hefyd wedi ymrwymo i ddarparu cyflog cyfartal, hy dim gwahaniaeth yn y gyfradd cyflog rhwng dynion a menywod sy'n cyflawni'r un swyddi neu waith o werth cyfartal.

Mae ein Polisi Tâl yn datgan mai ein “bwriad i dalu cyflog/cyfradd gyflog i staff sydd: yn deg ac yn cydymffurfio â’r gyfraith, yn gymesur â gofynion pob rôl, yn ddigon cystadleuol o fewn y sector elusennol er mwyn denu a chadw’r gweithwyr gorau. ar gyfer pob swydd, yn gwobrwyo perfformiad uchel, yn parchu cydraddoldeb yn y gweithle, ac yn cydnabod statws elusennol y sefydliad.”