Cwestiynau Cyffredin Gwaith

Gwahaniaethu ar sail anabledd – cael eich trin mewn ffordd wahanol oherwydd eich bod yn anabl.

Deddf Cydraddoldeb – cyfraith weithredol o 2010 i sicrhau tegwch a chydraddoldeb i bawb (fel y’i diffinnir gan y Ddeddf). Mae'n disodli'r Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd.

Adnoddau Dynol (AD) – yr adran o fewn cwmni neu sefydliad sy’n gyfrifol am bobl a beth sydd ei angen arnynt. 

Addasiadau rhesymol – gwneud newidiadau i’w gwneud yn haws i bobl sy’n byw ag anabledd neu gyflwr iechyd gael mynediad i addysg a gwaith.

Os ydych yn gweithio yn y DU, nid oes angen i chi ddweud wrth eich cyflogwr os oes gennych anabledd neu os ydych yn byw gyda chyflwr iechyd. Dylai datgelu gwybodaeth iechyd bersonol fod yn ddewis yr ydych wedi'i wneud bob amser.

Os nad yw eich cyflwr yn effeithio ar eich gwaith neu'n peryglu iechyd a diogelwch, yna efallai y byddwch yn dewis peidio â datgelu hyn. Fodd bynnag, gallai fod yn ddefnyddiol, yn enwedig os credwch y gallai fod angen cymorth ychwanegol neu addasiadau arnoch i gyflawni’r rôl.

Gallwch ofyn i'ch adran AD neu eich rheolwr llinell gadw hyn yn gyfrinachol.

Ewch i'n siarad â'ch tudalen cyflogwr i gael rhagor o wybodaeth.

Mae rhai o’n haelodau sy’n byw gydag EB wedi canfod bod hyd yn oed mân addasiadau rhesymol wedi gwella eu hamodau gwaith yn fawr:

Gwisg – cael fersiwn cotwm o unrhyw iwnifform, os yw ar gael, neu gau opsiwn amgen (yn lle ffabrigau eraill, fel polyester) a chaniatâd i wisgo esgidiau eraill. Efallai y bydd angen ymolchi mwy rheolaidd ar bobl sy'n byw gydag EB a gallai cael gwisgoedd ychwanegol fod yn ddefnyddiol.

Gweithle – cael gwyntyll yn agos at ble rydych yn gweithio, yn ogystal ag eistedd ar gyfer tasg neu ddefnyddio stôl uchel/cadair clwydo yn lle sefyll. Gellir ceisio cyngor arbenigol ar ddewis seddi os ydych mewn rôl swyddfa, gan gynnwys defnyddio clustog.

cerdded – efallai y bydd dyletswyddau eraill sy’n lleihau’r angen i gerdded.

Technoleg – ategolion cyfrifiadurol neu feddalwedd penodol.

Oriau hyblyg a gweithio – amseroedd cychwyn/gorffen syfrdanol i osgoi oriau brig ar drafnidiaeth gyhoeddus a chaniatáu i chi weithio gartref, lle bo modd.

seibiannau – caniatâd i gymryd seibiannau pan fo angen os mewn poen.

Nid oes rhaid i addasiadau rhesymol fod yn gostus ac weithiau gall mesurau syml wneud gwahaniaeth gwirioneddol.

Gall fod gan gyflogwyr god gwisg neu ofyniad gwisg, weithiau am resymau iechyd a diogelwch. Ni ddylai'r cod gwisg fod yn wahaniaethol, a rhaid i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol fel sy'n briodol ar gyfer eu gweithwyr. Efallai y byddai'n ddefnyddiol trefnu cyfarfod gyda'ch cyflogwr i egluro sut mae eich EB yn effeithio arnoch chi ac egluro beth fyddai'n eich helpu (ee gallu gwisgo esgidiau ymarfer meddal o'ch dewis).

Ewch i wefan ACAS am ragor o wybodaeth am codau gwisg ac ymddangosiad yn y gwaith.

Gall chwilio am swydd, yn enwedig am y tro cyntaf, fod yn frawychus. Eich lleol Canolfan Waith a Mwy Gall eich helpu i ddod o hyd i swydd neu ddysgu sgiliau newydd a gwneud cais am swydd. Efallai y byddwch yn gymwys i gael cymorth 1:1 lle gall anogwr gwaith eich helpu i nodi eich sgiliau a gwneud cais am swyddi.

Efallai y byddwch am feddwl am gymryd lleoliad profiad gwaith i'ch helpu i fagu hyder a dysgu sgiliau newydd. Chwiliwch am rolau gwirfoddol yn eich ardal leol. Os oes gennych chi a siop DEBRA yn agos atoch chi, efallai y gallant gynnig rhywfaint o brofiad gwaith i chi fel gwirfoddolwr.

Er efallai nad ydych erioed wedi gweithio o'r blaen, peidiwch â gadael i hyn eich digalonni os teimlwch eich bod yn barod i ddechrau swydd newydd. Bydd gennych nodweddion personol a sgiliau y mae cyflogwyr yn eu gwerthfawrogi.

Os oes symbol 'hyderus o anabledd' ar hysbyseb swydd neu gais, mae hyn yn golygu bod y cyflogwr wedi ymrwymo i gyflogi pobl anabl a byddwch yn sicr o gael cyfweliad os ydych yn bodloni amodau sylfaenol y swydd.

Ewch i wefan y llywodraeth ar chwilio am waith os ydych yn anabl i gael rhagor o wybodaeth.

The Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn anghyfreithlon i weithiwr gael ei wahaniaethu oherwydd ei anabledd. Ni ddylech gael eich trin yn llai ffafriol o ganlyniad i'ch anabledd.

Mae yna ddeddfau gwahanol sy'n berthnasol i bobl sy'n byw yng Ngogledd Iwerddon; ymweld â'r nidirect.gov.uk gwefan i gael mwy o wybodaeth.

Ewch i Gwefan Cwmpas am ragor o wybodaeth, fel y buddion o ddatgelu eich anabledd i roi hawliau ychwanegol i chi pan ddaw i absenoldeb salwch.

Mae gan bob gweithiwr hawliau yn y gwaith, ac mae gennych hawliau ychwanegol fel gweithiwr ag anableddau o dan y Deddf Cydraddoldeb 2010. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn eich diogelu rhag gwahaniaethu yn y gweithle ar gyfer unrhyw nam meddyliol neu gorfforol sy’n effeithio ar eich gallu i gyflawni gweithgareddau dyddiol arferol.

Er bod EB yn amrywio o ran math a difrifoldeb, mae pobl sy'n byw gydag EB yn aml angen atebion amgen, yn enwedig ar ôl symudiadau mynych (ee teipio ar fysellfwrdd, cerdded llawr siop).

Mae yna ddeddfau gwahanol sy'n berthnasol i bobl sy'n byw yng Ngogledd Iwerddon; ymweld â'r nidirect.gov.uk gwefan i gael mwy o wybodaeth.

Yn gyfreithiol, ni ellir gwahaniaethu yn erbyn unrhyw un oherwydd eu EB.